®अधिवेशन पब्लिकेशन, उल्हासनगर : कर्मचाऱ्यांचे वेतन, सुरक्षितता आणि सामाजिक सुरक्षा अधिक सक्षम करण्यासाठी भारत सरकारने चार नवीन कामगार संहिता (Labour Codes) लागू केल्या आहेत. या संहितांद्वारे तब्बल २९ विद्यमान कामगार कायदे एकत्र करून अधिक सोपी आणि सुसंगत व्यवस्था निर्माण करण्यात आली आहे. हे बदल २१ नोव्हेंबर २०२५ पासून देशभरात अमलात येणार आहेत.
नवीन कामगार संहितांमधील महत्त्वाची तरतूद म्हणजे कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत वेतन (Basic Pay) हे एकूण वेतनाच्या किमान ५० टक्के असणे बंधनकारक करण्यात आले आहे. सध्या Lionbridge India मधील कर्मचाऱ्यांचे मूलभूत वेतन ४० टक्के आहे. त्यामुळे नव्या नियमांनुसार डिसेंबर २०२५ पासून वेतनरचनेत बदल करून Basic Pay ५० टक्के करण्यात येणार आहे.
या बदलाचा थेट परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या मासिक हातात येणाऱ्या पगारावर होणार असून, तो सुमारे ३ ते ८ टक्क्यांनी कमी होण्याची शक्यता आहे. ही घट कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक वेतनरचनेवर अवलंबून असेल. मात्र, ही रक्कम कर्मचाऱ्यांचे नुकसान न करता भविष्य निर्वाह निधी (PF) व ग्रॅच्युइटीसारख्या वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योजनांमध्ये जमा केली जाणार आहे.
तज्ज्ञांच्या मते, या बदलामुळे तात्काळ पगारात घट जाणवली तरी दीर्घकाळात आर्थिक सुरक्षितता, निवृत्तीवेतन आणि सामाजिक संरक्षण अधिक मजबूत होणार आहे. तसेच PF योगदान वाढल्यामुळे करपात्र उत्पन्नात घट होऊन करसवलतीचा लाभही मिळण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे.
नवीन कामगार संहितांमुळे कर्मचाऱ्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित करण्याचा सरकारचा हा महत्त्वपूर्ण निर्णय मानला जात आहे.
